AI для HR: онбординг, обучение и автоматизация подбора персонала
AI-маркетинг для HR и крупного корпоративного сектора от Clyovo AI. Каждый месяц тратите миллионы на обучение и подбор? Нейроаватары обучают, боты собеседуют, автоматизация замыкает цикл от вакансии до выхода. Запуск за 2-4 недели, базовый пакет от от 400 000 ₽. Работаем с проектами с бюджетом 300 000+ ₽.
Каждый месяц тратите миллионы на обучение и подбор? Нейроаватары обучают, боты собеседуют, автоматизация замыкает цикл от вакансии до выхода.
- •Один HR-менеджер закрывает 12-18 вакансий в месяц при правильной воронке. На скрининг уходит 60-70% времени
- •Подготовка курса корпоративного обучения = 200-400к за один курс. Через год его всё равно нужно обновлять.
- •Онбординг новичка = 30-60 часов разных людей: HR, руководитель, IT, безопасность, бухгалтерия. Половина — повторяется
Что включает решение
Проверенный стек для HR и крупного корпоративного сектора
Бот первичного скрининга
Бот в Telegram/WhatsApp общается с кандидатом: проверяет hard skills, мотивацию, готовность к условиям. Передаёт в ATS только релевантных.
Нейроаватар для онбординга
Цифровой клон HRD или CEO рассказывает историю компании, ценности, правила. Один раз снято — работает на сотнях новичков параллельно.
AI-курс обучения
Превращаем материалы в видеокурс с нейроаватаром-преподавателем. Обновление за 1-2 дня, без перезаписи студии.
Автоматизация рекрутинговой воронки
Связка площадки (HH, hh.kz, Хабр Карьера) → бот → ATS → собеседование → оффер. Минимум ручных переходов.
Почему AI-маркетинг сейчас, а не «когда вырастем»
Стоимость закрытия одной вакансии в IT — 50-200 тысяч ₽ (площадки, реклама, время рекрутера). При штате компании в 200+ человек и текучке 15-25% это 6-15 миллионов в год. AI-стек снижает время на скрининг кандидатов в 3-5 раз и уменьшает стоимость закрытой вакансии на 30-50%.
Онбординг — самый автоматизируемый процесс HR. 80% контента (история компании, корпоративные правила, обзор продукта, IT-инструменты, охрана труда) одинаковы для всех новичков. Записываем один раз с нейроаватаром HRD, дальше десятки тысяч сотрудников проходят онбординг без участия живых людей. Вопросы решает бот, на сложные подключается HR.
Корпоративное обучение традиционно стоит дорого: студия, ведущий, монтажёр, регулярные обновления. С AI-инструментами цена и срок производства курсов снижается в 5-10 раз. Главное — обновлять контент так же быстро, как меняется бизнес. Нейроаватар записывает обновление за 2 часа, монтаж — автоматизированный.
Чат-бот скрининга кандидатов — это не дегуманизация, а способ дать каждому соискателю быстрый ответ. Сейчас 60% откликов вообще остаются без ответа из-за нагрузки на рекрутера. С ботом каждый кандидат получает результат скрининга за 5-30 минут — и компания получает плюс к employer brand.
Кейсы внедрения: розничная сеть 1500 сотрудников — онбординг сократился с 14 дней до 4, экономия 2.8 млн ₽ в год; IT-компания 350 сотрудников — стоимость закрытия вакансии снижена с 95к до 38к за квартал.
Пакеты и стоимость
Подбираем под объём и горизонт планирования
HR Старт
- Бот скрининга кандидатов
- Нейроаватар HRD (онбординг)
- Базовый видео-курс (5 модулей)
- Запуск 3-4 недели
HR Pro
- Бот + интеграция с ATS (HuntFlow, Хантли, Skillaz)
- Аватары всей лидерской команды
- Полный онбординг-курс (15-20 модулей)
- Автоматизация воронки рекрутинга
- Сопровождение 90 дней
HR Enterprise
- Контент-фабрика для непрерывного обучения
- On-premise развёртывание
- Кастомные интеграции (1С:ЗУП, SAP HR)
- Аналитика по вовлечению сотрудников
- Выделенный AI-партнёр
Я психолог-практик с 12-летним стажем — и долгое время чувствовала, что наша сила распылена. Я делала разборы по нумерологии и психотипам, мои коллеги — по астрологии и Ба-цзы, ещё одни специалисты — по Таро и Матрице Судьбы. У каждого свой клиент, свой канал, свой темп. Я давно …
Кейсы по теме
Частые вопросы
Подходит ли для компании из 50 сотрудников?+
От 100-150 сотрудников экономический эффект очевиден. Меньше — может быть оправдано в IT/SaaS-компаниях с быстрым ростом и высокими затратами на онбординг.
Какие ATS поддерживаются?+
HuntFlow, Хантли, Skillaz, FriendWork, Hurma, Resumes-Bridge. Для крупных on-premise (SAP HR, 1С:ЗУП) — кастомная интеграция за 3-5 недель.
Можно ли использовать в гос-секторе?+
С on-premise развёртыванием и сертификатами — да. Делали проекты для бюджетных учреждений с соблюдением требований к информационной безопасности.
Что с правами сотрудника, чей образ используется в нейроаватаре?+
Отдельный договор на цифровой образ. Сотрудник получает разовое или регулярное вознаграждение, права остаются за компанией на согласованный срок.
Сколько обновляется онбординг-контент?+
Структурное обновление (новые модули) — 1-2 раза в год. Точечные правки (новые продукты, регламенты) — за 1-3 дня без перезаписи всего курса.
Как измеряется эффект внедрения?+
Метрики: NPS новичка через 30 дней, time-to-productivity (срок до полной нагрузки), стоимость закрытия вакансии, eNPS обучения. Все метрики измеряемы — настраиваем дашборд при запуске.
Расскажите о проекте — посчитаем точную стоимость и срок
Бриф 5 шагов. Расчёт за 24 часа. Договор и закрывающие документы.
© 2024–2026 Clyovo AI · Обработка ПДн по 152-ФЗ